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雇用

【10時間超す残業を付けるな!】元SEの死を巡る労災申請--IT業界にまるで理解がない『労働保険審査会』

1 :ライトスタッフ◎φ ★ 2012/03/20(火) 13:24:06.48 ID:???

「職業の専門家であるはずなのに、あの人たちはシステムエンジニア(SE)やIT業界がどういうものなのかを知らなすぎた」。
元SEの清水幸大(29)=仮名=は、そう振り返った。
かつての同僚、西垣和哉=当時(27)=の死をめぐる労災申請に協力し、「労働保険審査会」で証言したときのことだ。

「過労自殺」を含む広義の過労死の労災申請は“三審制”を敷いている。
まず会社のある労働基準監督署に申請し、認められなければ各都道府県にある労働局の審査官に不服を申し立てる。それでも棄却された場合に再審査を求めるのが、厚生労働大臣が所管する労働保険審査会だ。

法廷に似た小さな一室に、裁判官役の委員3人が並ぶ。
委員は「労働問題に関する識見を有する学識経験者」と法に定められており、任命には国会の同意も必要とされている。

だが、清水に対する質疑は当初予定の10分を大幅に超えて1時間以上に及んだものの、その大半はSEに対して理解がないとしか思えない内容だったという。

そして、決定は覆らなかった。

■残業80時間なら“過労死ライン”

労働保険審査会は“狭き門”で知られる。
労災を逆転認定したケースは、平成22年度で2・2%にすぎないのだが、棄却という裁決を下された大多数の中には、さまざまな事情から、その先にある行政訴訟をあきらめざるを得なかった過労死遺族がいることも確かだ。

大阪府八尾市の富原美恵(61)は20年1月、東京の大手企業に勤め始めてわずか10カ月だった営業マンの長男、貴史(たかふみ)=当時(23)=を、過労自殺で亡くした。

美恵は労災を申請したが、労基署と労働局審査官からは棄却されていた。
自殺直前の時間外労働(残業)が“過労死ライン”である月80時間に満たないと判断されたためだ。

それでも、貴史が鬱病を発症していたことは明らかだった。
死の4日前には、先輩社員に少し話を聞いてもらっただけなのに「このご恩は一生忘れません」と、目に涙をためて頭を下げた。
「仕事がやばい。自殺を考えている」。
交際中だった女性に対する憔悴(しょうすい)しきった告白は、もっと直接的だった。

■上司「10時間超す残業を付けるな!」

実は、貴史の労働時間は勤怠表の記録よりも長かった可能性がある。
上司は「残業を月10時間以上つけるな」と叱責したことがあったからだ。取引先の接待が午後10時
すぎまであった日でも、記録上は6時終業になっていたという。
労働保険審査会に臨むにあたり、美恵はかつて貴史と同じ部署で働いていた元社員と会うために、移住先のオーストラリアへ飛んだ。
自殺の1カ月前から会社で寝泊まりする機会が増えていたこと。
パソコンが動いている時間が労働時間と数えられるため、電源を切ってまで仕事していたこと…。
元社員は、貴史の知られざる働き方を明かし「労災が認定されるように」と陳述書を書いた。※続く

http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120320/wec12032012010004-n1.htm


2 :ライトスタッフ◎φ ★ 2012/03/20(火) 13:24:16.92 ID:???

>>1の続き

美恵は、この元社員を含む同僚5人から陳述書を取りつけ、事前に提出した。
当然のように質疑があると考えていたが、当日、委員3人は「陳述書はもちろん拝見しています」と言ったきり、ほとんど質問もせずに審査を打ち切った。


「本当に読んでくれているのだろうか」。


美恵がそう感じたのはこの日、ほかの審査が実に10件以上入っており、時間をかけたくないという態度がありありとうかがえたからだった。

■いくら状況証拠を集めても…

裁決は棄却だった。
美恵は、実際の残業時間を証明する有力な証拠を独力で集めることができず、行政訴訟を断念した。美恵は言う。「これだけ状況証拠を集めても、だめなんだと痛感した。厚労省には心の底から失望しています」(敬称略)


過労死

心筋梗塞、脳出血、クモ膜下出血、急性心不全、虚血性心疾患などの脳や心臓の疾患が原因で起こる。

近年、過労死は40-50歳代から20歳代にまで広がっている。女性にも増えているとは言え、未だに過労死する者の圧倒的大多数は男性である。

仕事との因果関係の立証が難しいため、脳・心臓疾患の労災請求から決定(認定または不認定)までの所要日数は平成21年度で210日となっている。
また、過労死の労災認定請求のうち過労死と認められるのは5割弱である。

労働基準法では、法定労働時間を1日につき8時間、1週につき40時間と定め、これを超える場合には労使協定を締結することを義務づけており、この上限時間も原則1年間につき360時間と定めている(労働基準法第32条)。
ただし、労働基準法第32条違反は最高で罰金30万円、同法第37条違反は最高で懲役6か月又は罰金30万円と定められており、人を死に至らせる不法行為に見合った刑罰の重さとなっていないとの批判が、主に労働者団体等から唱えられている。

※wikipediaより引用

3 :名刺は切らしておりまして 2012/03/20(火) 13:27:58.40 ID:wO/xmtMC

>労基署と労働局審査官からは棄却されていた。自殺直前の
>時間外労働(残業)が“過労死ライン”である月80時間に満たないと判断されたためだ。

 役 に 立 た な い 役 所 は つ ぶ せ


4 :名刺は切らしておりまして 2012/03/20(火) 13:28:41.93 ID:VojU3AQp

「一件認めると雪崩式に殺到する」のを警戒してるんじゃない?




過労死の労災申請続きを読む

【つらいな…】精神発症で労災申請する3割が30代日本--ワープアと過労死は、特に“ブラック企業”の中で併存する

1 :ライトスタッフ◎φ ★ 2012/03/18(日) 23:05:19.69 ID:???

昨2011年世界規模で起きた、ある重大ニュースの発信源は米ニューヨークだった。
「ウォール街を占拠せよ」。格差社会に疑問を持つ若者たちによって9月に自然発生したデモが、フェイスブックやツイッターといった新しいメディアを通じ、わずか1カ月間で東京を含む1400以上の都市に波及したのだ。

■非正規20代の2割、月10万円みたぬ収入

デモは、先導者がおらず統一した要求もないという異例づくしだったが、だれかが必ずこんなプラカードを掲げていた。「We are the 99%」(私たちが99%だ)。
1%の富裕層が招いた金融危機を99%の貧困層が尻拭いしているという批判を込めた言葉だ。
これが、日本の若者たちの間でも共感を呼び続けているという。

貧困問題に詳しい作家の雨宮処凛(36)は「デモの広がりは、非正規労働者と正社員が対立するという構図が、嘘であることを気づかせてくれた」と説明し、過労死問題について重要な指摘をしている。「非正規労働者の貧困と正社員の過労死は、表裏一体の社会問題なのだ」と。

派遣社員やパート、アルバイトといった非正規労働者の待遇が悪くなれば、正社員は明日はわが身と感じて会社にしがみつく。正社員は過労死のリスクを抱え、非正規労働者は仕事を奪われてますます貧困に陥る-。そんな悪循環が、日本の労働現場に起きつつあるというのだ。

■30代3割が精神発症で労災申請…20代も2割

兆候は、若い世代にほど顕著に表れている。一昨年の厚生労働省調査によると、20代前半の働く男性のうち、非正規労働者の割合は46%。うち44%が月収10万円にも満たない。

大阪過労死問題連絡会会長で関西大教授の森岡孝二(67)は言う。

「ワーキングプアと過労死は、特に“ブラック企業”の中で併存している」

ブラック企業-。低賃金での長時間労働やサービス残業を強いたり、暴言などのパワーハラスメントが当たり前だったりする会社を意味する言葉だ。

この呼び方は、ネット掲示板への書き込みを書籍化した黒井勇人の「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」(新潮社)で知られるようになった。

出版された平成20(2008)年は、ちょうどリーマン・ショックと「年越し派遣村」で、非正規労働者の貧困問題が注目された年だ。

年越し派遣村の出現を境に、若者に迫る過労死の危機が表面化したと考えるのが、NPO法人「POSSE(ポッセ)」事務局長、川村遼平(25)だ。川村はPOSSEが受ける年間約350件の労働相談に、ある変化を感じている。
派遣切りに続いて、入社1~2年目の正社員が不当に解雇されはじめ、それがなおも続いているというのだ。

「相談者の大半が、自分でも気づかないうちに過労死寸前まで働き、心を病んだ末に退職を強要されている」。川村はそう明かす。※続く

●貧困問題に詳しい作家の雨宮処凛さん。右は「ゆとり教育」推進の元文部省官僚の
 寺脇研さん、左は北海道大学准教授の中島岳志さん=2011年、シンポジウム
 「『橋下』主義(ハシズム)を斬る」


◎http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120317/wec12031718010009-n1.htm

2 :ライトスタッフ◎φ ★ 2012/03/18(日) 23:05:30.82 ID:???

>>1の続き

■パソコン相手、孤独な労働

厚労省によると、働き過ぎや職場でのストレスから鬱病などの精神疾患を発症したとする労災申請は22年度、過去最多の1181件にのぼった。年代別では、30代の390件(33%)が最も多かったが、20代も約2割を占めていた。

「karoshi」が英語として使われだした約20年前は、40代の働き盛りが急死する例が目立っていた。

それが今は、精神疾患を悪化させて正常な判断力を失い、自ら命を絶つ「過労自殺」として、若者に蔓延(まんえん)している。これこそが、過労死問題に取り組む弁護士や学者、遺族たちに共通する、現状への危機感だ。

甲南大名誉教授の熊沢誠(73)は「今の若い労働者はコンピューターに向かう孤独な作業が多く、上司の圧力にも1人で対峙(たいじ)しなければならない」と指摘し、こう持論を述べる。

「若者は昔に比べて弱くなった、という精神論は必ず指摘されるが、それは本質的な問題ではない。ワーキングプアの若者が過労自殺の危機に直面しているいまだからこそ、社会は過労死問題と真剣に向き合わなければならないのだ」

11 :名刺は切らしておりまして 2012/03/18(日) 23:22:54.36 ID:fWMhxjg+

30代の俺は精神科受診したけど労災申請はしなかったな・・・。
まあ、働ける程度だったけど。


12 :名刺は切らしておりまして 2012/03/18(日) 23:23:19.47 ID:0dTiJeCL

若者が洗脳されてるのよ。
会社なんて契約守らないから、こちらも契約を守らなくてもいいのよ。

うつからの脱出―プチ認知療法で「自信回復作戦」
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【真実は…】大卒内定率、最悪期は脱出 80.5%に上昇--2月1日時点

1 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/03/16(金) 09:49:34.56 ID:???

厚生労働、文部科学両省は16日、今春卒業する大学生の就職内定率が、2月1日時点で80.5%になったと発表した。
比較可能な1999年度以降の調査で3番目に低い水準だが、過去最悪だった前年同時期に比べ3.1ポイント上昇。この時期としては4年ぶりに改善した。
今年度は、昨年10月1日と12月1日時点の内定率がともに過去2番目の低水準だったが、それ以降、新卒採用がやや持ち直しているもようだ。

調査は国公私立大62校の4770人を対象に実施。
就職希望率は73.6%で、前年同時期比2.4ポイント上昇した。

今春の卒業予定者数は全国で55万人と見込まれており、希望率と内定率を基に推計すると、約7万9000人がまだ内定を得られていない計算になる。
ただ、円高が和らぐとともに、株価が上昇基調に転じるなど景気に明るい兆しも見え始めたため、厚労省は「最悪期は脱した」とみている。

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20120316/Jiji_20120316X273.html
厚労省のサイトhttp://www.mhlw.go.jp/から、
平成23年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」~大学卒業予定者の就職内定率は前年度より上昇、平成24年2月1日現在~
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002560o.html


3 :名刺は切らしておりまして 2012/03/16(金) 09:52:49.55 ID:SVzMy84D

良くなるはずがない、これから偽知識階級の3K職場への下放がはじまるお。


9 :名刺は切らしておりまして 2012/03/16(金) 10:19:27.22 ID:KiQUwB+1

>>3
偽だから3Kでも相応なんでは。
つーか少子化のくせに大学多すぎだろ。

大学入ってから分数教えるとか、なんなんだよ。
そのうち九九を教えだすだろう。

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【生きるって難しいな…】 「フリーター」進む高年齢化・・・35~44歳は過去最高50万人、15~34歳は176万人

1 :再チャレンジホテルφ ★ 2012/03/15(木) 20:19:48.43 ID:???0

アルバイトやパートで生計を立てる「フリーター」の高年齢化が進んでいる。
35~44歳のフリーターは2011年平均で約50万人と、過去最高になった。

バブル崩壊に伴う就職氷河期といわれた1993年以降に高校や大学を卒業し、アルバイトなどを続けてきた人がそのまま40歳前後になった影響とみられる。
現在は15~34歳に照準を合わせている政府のフリーター対策も見直しを迫られる可能性がある。

35~44歳のフリーターは東日本大震災の被災地を除くベースで前年より8万人、19%の増加だった。
被災地を含めた前年調査と比較しても6万人増え、データを遡れる02年(25万人)からは倍増した。

02年時点では35~44歳の世代に占めるフリーターの割合は1.6%だったが、その後は上昇傾向を続け、11年には2.8%に達した。この世代が学校を卒業した時期にあたる95年の15~24歳の失業率は5.5%。

これに対して12年1月の失業率は9.5%と雇用環境は厳しさを増しており、就職できずにフリーターを続ける人の割合は今後、高まる公算が大きい。

実際、15~34歳の世代でもフリーターは増えており、11年は176万人となった。
03年の217万人をピークに減少していたが、リーマン・ショック後の09年から増加に転じた。

政府はフリーターらを試用する企業に奨励金を支払うトライアル雇用制度や、就職に向けた助言やセミナーなどを行う「ジョブカフェ」などの対策を進めている。

ただ現行のフリーター対策は若年層に対象を絞ったものが多い。
35歳以上の「高齢フリーター」は政府の統計にも入っておらず、対策は手薄だ。

企業の多くは新卒採用志向で、20歳代の社内教育を重視する企業風土も根強い。
このため、いったんフリーターになると、中途採用などで正社員になる機会は少なくなる。

硬直的な雇用ルールの見直しなど、労働市場の流動性を高めなければ、フリーターが増え続ける可能性がある。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819481E3E7E2E2E48DE3E7E2E1E0E2E3E09F9FE2E2E2E2
6 :名無しさん@12周年 2012/03/15(木) 20:22:14.97 ID:r4StoF3p0

俺41歳フリーター。F通辞めてバイトしてるけど今の方が幸せ。


21 :名無しさん@12周年 2012/03/15(木) 20:27:26.51 ID:aaY2nJPj0

>>6
F通のころはどんな感じで不幸だったの?


55 :名無しさん@12周年 2012/03/15(木) 20:38:14.60 ID:r4StoF3p0

>>21
「義」がなかった。


18 :名無しさん@12周年 2012/03/15(木) 20:27:16.68 ID:JoJJLTb00

非正規は増えるだろ


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【上は怖いので切り易い若者から…】国家公務員新規採用4割減・・・「若者いじめだ」批判相次ぐ

1 :影の大門軍団φ ★ 2012/03/06(火) 19:31:03.40 ID:???0

政府の行政改革実行本部は2012年3月6日の会合で、13年度の国家公務員の新規採用数を、
政権交代前の09年度と比べて4割以上削減する方針を決めた。

消費税増税を柱とする社会保障と税の一体改革を押し進める上で、「政治と行政の『身を切る姿勢』」を強調することが狙いとみられる。人件費の高い中高年は手つかずのため、「若者いじめ」だとの声もあがっている。

自公政権時代の09年度の新規採用は約8500人で、民主党政権下では11年度に09年比37%減の約5300人、12年度は震災の影響で削減幅が若干少なくなり、同26%減の約6300人。

今回の4割削減の方針を実行すると、13年度の人数は約5000人になる見通し。
採用スケジュールの関係から、3月中にも採用計画を決定したい考えだ。

岡田克也副総理は3月6日閣議後の囲み取材で、
「公務員の場合は一定の身分保障がありますから、途中で辞めていただくということがより難しいので、やっぱり採用で抑えるしかない」
「大胆に、少し乱暴にやらせていただく」と、削減に向けた意気込みを披露した。

この採用抑制の目的のひとつが、民主党が政権交代を果たして09年衆院選のマニフェストで掲げた「国家公務員の総人件費2割削減」を実現することにある。

だが、今回の方針では、いわば若者3500人分の雇用が失われる形で、午後の岡田氏の会見では、この点に集中した。

例えば、記者からは、「新規採用を減らすというのは、若い人の雇用を減らすこと。中高年をカットして若年層を守るという考え方もあるのでは?」 という声もあがったが、「公務員の削減は難しい。民間でも業績が悪ければ、まず採用を抑制するのは普通」 と、午前と同様の内容を答弁。
また、採用抑制の狙いは「総人件費の抑制」だとしながらも、抑制による削減効果は「計算していない」という。

http://www.j-cast.com/2012/03/06124559.html

2012-03-06komuin
















4 :名無しさん@12周年 2012/03/06(火) 19:34:45.98 ID:/fhyri/Q0

国家公務員にも生活がある、生首は切れない!!
そうだ若者を追い出そう
 

9 :名無しさん@12周年 2012/03/06(火) 19:36:28.24 ID:WHHDf1do0

これで2割削減したと言うつもりかよ
一番やってはいけないやり方だわ
クビにしなくても、給与2割削減してその分、若者雇えばいい話しやろ!
 

11 :名無しさん@12周年 2012/03/06(火) 19:36:36.35 ID:oYVGIbLv0

酷すぎる。
若い人の方が沢山雇っても給料安いのに

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